故事发生
我不是个天生的领导者，也明白自己的领导能力大不如人。或者换句话说，我倾向于被他人领导，作为属下提出建议。虽然我知道领导能力是可以学习的一件事，但我还是选择了逃避。
在去年6月，我就中选了我院的篮球学会主席，我带着非常不甘的心情接下了这份职位。我也相信跟我一起中选的委员们，当中有些也是迫于选举规则，身不由己的接下了这些职位。
中选之后的半年里，因为疫情的缘故，简中有些时候无法举办活动，这也让我有了躺平半年的机会。直到2022年开始，疫情逐渐好转，我也不得已的认为，是时候行动起来了。这是在上任后的第一次会议，我们讨论关于学会在2022上半年计划所举办的活动。主要定下的计划有3个，至今年6月为止只完成了其中一个。
要找借口理由不好好去经营这个学会的话，有太多好说。例如因为疫情，或是在年头我感染了新冠病毒导致一些活动被搁置，又或是一开始就不知道打理一个学会应该做些什么等等。总之什么借口都可行，但一句话来说就是逃避。
是啊，逃到最后，我还是不得不面对最后一个必办的活动——常年大会改选。在这之前，我甚至想到了直接向讲师提出辞职信吧，反正我都无心管理了，委员们除了几个比较要好的朋友，都不怎么搭理我。这样还有经营下去的必要吗？
在我看来，学会是一个让志同道合的人们聚集在一起，彼此学习进步，互相交流的地方。但不知曾几何时，学会举办活动仿佛成了一个“KPI”，用于衡量一个学会活不活跃，有没有存在意义的指标。当然我不否认这些规则的存在，是为了保持一个学会存在的目的。但如果我们只是形式化的去举办这些活动，为了办而办，苦了自己，累了委员们，那举办活动还有意义吗？请不要跟我说这是学习过程啊，可以伴你成长啊。学你，伴你，我要学习的话，不可以自由的选择去学习吗？
尤其是当学会整体的活跃度和积极性开始每况愈下时，没有人再为之付出时，那学会还有存在的意义吗？是的，这就是我的思考所在。
问题所在
首先，我们需要知道一个学会的成立是由一群人一起去组织起来，肯定不是单方面的付出行动。而这个组织的行动，肯定也是由个人的兴趣所激发，为的是要在一个地方寻求一个归属感。那么在这里，领导者就扮演着一个重要的角色，去带领成员们完成学会所谓的使命。而成员们也扮演着重要的角色，积极配合领导者，履行好自己在学会里的责任，一起付出达到新的高度。
那么是什么情况让一个学会的活跃度逐渐下降呢？我把问题所在归咎于两方面。第一，领导者的能力问题。第二，成员们的积极性问题。
领导者的能力
第一，领导者的能力问题，这是我在我身上所反省的问题：
1. 文化上的差异导致沟通问题
首先，这个学会由三大种族参与其中。我的问题在于，每当要与友族朋友沟通时，自己会格外的小心，害怕会失言，造成一些不必要的误解。再加上宗教上的差异与不了解，与一些女性友族朋友说话时更是害怕失言。这导致了自己有些抗拒与他们沟通，而没有沟通意味着有些事情无法合作，进行接下来的程序。这可能也加剧了当中的不理解，从而让整个学会的积极性下降。
2. 工作分配上的问题
身为一个领导者，我还是以一个下属的身份去处理人事物。对于其他人的处事方式，我都抱有太多的不信任，认为一些事情还是亲力亲为比较好。这导致了委员们对待工作没有太多的敏感，需要领导者实时的催促询问，才了解其中的工作进度。而间接又导致身为领导者的我，为了要求效率解决一件事而亲力亲为，这就进入了一个死循环。我的处事方式也印证了一句话——一个人可以走很快，但一群人可以走很远。我的处事方式让我们很快速的完成了一些事物，但同时我也葬送了学会的未来。
成员们的积极性
第二，成员们的积极性问题，这些我并没有太多的了解与询问，全是我的分析与猜想。
1. 参与学会的初心不同
我相信每个人加入学会的初心都不同，有些是抱着学习的态度加入，有些是觉得想在学院生活增添一些乐趣，而有些则是认为加入学会会对日后简历上增添一份荣誉。我认为是什么心态加入学会都没关系，但是由于每个人的出发点并不同，这会导致往后的日子要组织一些活动时，学会将会面临挑战。当每个成员没有达成一定的共识时，必然会导致理念上的不同，进而出现分叉路口。这或许不是太大的问题，更需要烦恼的是当所有人都朝向那不积极的方向时，这也间接的导致了学会的没落。
2. 委员会的成立是心不由己
由于委员会的成立是透过常年大会进行提名投票而选举出来，必然有些被提名者并不是意愿成为委员。迫于章程所列，被提名者并没有商讨的余地。延续上述所说，一些成员的加入是为了兴趣，而不重在参与管理学会，如果一昧地强迫成员们加入委员会，只会让他们不甘的心情去工作，而这样的态度带来的结果必然是不好的。这时候当靠领导者的能力去扶持起来，必然会经历一段心灰意冷的境况。
最新进展
今年的常年大会改选在即，我也是时候把交椅授让给下一届的委员们。但是，提名通告发出去的27小时后，学会成员们的反应果如我所料。学会总共有44位成员，但是打开文件来看的只有......
当然我相信这是长久以往不好好管理所造成的结果，既然我本身并没有尽到自己的责任，我当然愿意把自己的职责交接出去。但问题就在于，没有人想要接手这个烂摊子，那么这个学会其实也没有存在的意义了吧。虽然会很对不起以往辛辛苦苦把学会成立起来的学长姐们，但是我发现时代不同了，基于我所遇到的问题，我也没那么伟大去改变什么了。大多数人向往自由或者小而美的团体，不需过多的迎合他人，只需做好份内的事，这就是这个时代所教导我们，再也没有以前如此热血沸腾的大团体活动。
无论如何，该进行的常年大会改选还是要进行，我也不希望这个改选进入到最糟糕的情况——没人参与提名与投票。最坏的打算可能就是提交信件给讲师了。
写在最后
最后，我想强调以上言论只是基于我所面对的境况，大多是个人的问题，用于抒发我长久以往的情绪，没有要责怪任何人，还望各位不要对号入座。我相信以上的境况在其他学会也正在发生，我与几位好友也讨论过，我们也一致认为该发生的无论如何都会发生。在我写这篇文章的时候，我更多的是带着坦然的心态去述说这一切的发生，我相信一切都有祂最美好的旨意。无论如何，我还是要感谢默默付出的委员们，还有身边愿意关心我的朋友们。虽然我并没有如他们所愿把这个学会带到另一个新高度，但我相信总会有人把这个学会越做越好。
在学院第四年的我，依然还有机会参选普通委员一职。是的，我提名我自己为多媒体小组的一员。纵然无法领导一个学会，但我还是喜欢去做自己能力范围内的工作。我不想让学弟学妹们看到我们所传承的精神是互相推卸，不负责任的精神。而是尽管在如此糟糕的情况下，我们依然拥有好的心态去面对这一切。或许过程是痛苦的，但是我相信人生没有白走的路，每一步都算数。
我们每个人生阶段都会有不同的经历，我也感恩有这段经历，让我可以有所反思的地方，并加以改进。无论是什么境况，我相信都有神美好的旨意。
那么对于你，又有什么新的思考呢？欢迎理性讨论。
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